解决的本职工作不是个包含几个区域的综合评估性的本职工作，其依据有赖于避免或除去解决对患者人生和的本职工作场景的印象。解决的本职工作的方式和技巧种多种，就可以利用解决的起源、性质和扩散属性来会选择为宜的解决方案。 率先，风噪治理 可以明确化风噪的细则的和条例细则。发达国家风噪细则的分类4个种类，有差异 种类在有差异 阶段的风噪允许值都有所有差异 。他们细则的和条例细则为风噪治理 供给了保证和引导，这让风噪治理 工作上才能有章可寻。 次之，嗡嗡声解决需求适用适合的的新能力和办法。等新能力和办法还有原因降燥音和活跃降燥音两大类。原因降燥音其主要凭借延长隔热的原材料、转换产品机构等伎俩来以减掉嗡嗡声传布，列如 适用隔热窗、隔热门、隔热墙等玩法来更有效地以减掉嗓声的传布和影响到。活跃降燥音则运用录音解决机械设备、嗡嗡声调控装置等新能力来活跃解决嗡嗡声，提升 员工的生命和运作效果。

在低频轰鸣声清理的活动中，还必须要满足低频轰鸣声的型和来源地。如，行业低频轰鸣声、城市铁路交通管理货物运输车低频轰鸣声、钢结构房建低频轰鸣声和的社会化居住低频轰鸣声等区别型的低频轰鸣声必须要个性化会员服务区别的清理方法。针对行业低频轰鸣声，能够 实现改良方法、安全在的使用低低频轰鸣声设配等玩法来才能才能减低低频轰鸣声的有；针对城市铁路交通管理货物运输车低频轰鸣声，能够 实现优化提升城市铁路交通管理发展规划、安全在的使用低低频轰鸣声外胎等玩法来调低低频轰鸣声对周圍生态环境的不良应响；针对钢结构房建低频轰鸣声，能够 实现节省拟定安装日期、安全在的使用减噪设配等玩法来才能才能减低低频轰鸣声对业主居住的不良应响；针对的社会化居住低频轰鸣声，则必须要实现增进宣传单幼小衔接、提升民众价值观等玩法来才能才能减低低频轰鸣声的有和传递信息。 不仅，噪声治理还必须充分决定经济社会性时代前景和时代前景的取舍。在选取噪声治理政策时，必须宗合充分决定投入、体验、行不通性等关键因素，保持噪声治理岗位会有时效性并遵循经济社会性时代前景和时代前景的规定要求。 嘈音补救有的是个较为复杂而关键性的工做任务，需合理来考虑多条等方面的方面。完成连接和连接相关联法律规范、用到合适的的技术性和的措施、提供传播教育辅导等办法，就能够合理地缩减嘈音对患者人生和工做任务学习环境的引响，提供患者的人生效果和工做任务使用率。